一、三个月没发工资按劳动法如何处理
依照我国《劳动法》规定，企业未按期发放员工三个月工资即构成违法行径。您可以采取如下措施维护自身权益：首先，与雇主进行交涉，请求迅速发薪，同时做好交涉证据留存。如果交涉无效，可以向当地的劳动监察机构投诉，该机构有权勒令雇主纠正错误。
此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付所欠工资，并有机会获得相应的经济赔偿。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资单据、出勤记录等能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据。如对仲裁结果不满，可在法律规定期限内向人民法院提起诉讼。总而言之，请务必通过合法途径来保护自己的权益。
二、实习生不受劳动法保护吗
实习生在特定环境中可受到劳动法规保护。若实习生的实习目的仅限于学习，且未与实习单位建立实际劳动关系，则不适用于劳动法规相关规定。反之，若实习生承担与正式员工相同的职责，接受实习单位的管理，并对实习单位产生经济效益，那么他们可能被视为存在劳动关系，进而得到劳动法规的保护。判断实习生是否受劳动法规保护，主要看其与实习单位间的关系是否满足劳动关系的基本要素。若实习单位试图通过实习生来逃避劳动法规责任，这将被视为违法行为。
因此，不能简单地认为所有实习生都不受劳动法规保护，需根据具体情况进行分析。
三、解除劳动关系后多久可以仲裁
离职后仲裁时效为一年，从当事人知悉权益被侵犯之日算起。若劳动关系存在期间因薪资引发纷争，劳动者申请仲裁可不受一年时间限制。
然而，劳动关系终止后，应于一年内提出仲裁。值得关注的是，仲裁时效可因此种特定情形中断或中止。中断方面，当当事人向有关部门求助，或对方法定实体主张权利，或对方承诺履行义务，该期限将重新起算。中止仅限于因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定期限内申请仲裁的情况，中止期结束后，仲裁时效将继续计算。
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